Jos sinä itse teet työsopimuksen, niin sinun täytyy laatia sen kunnolla, ilmoittaa kaikki tarvittavat tiedot, mainita päivämäärät ja allekirjoitukset. Yhtenä sopimuksen tärkeimpinä kohtina on tuntipalkan suuruuden määrittäminen. Niin, jos rekrytoit harjoittelijaa, tuntipalkan tulee olla vähintään sama kuin mainittu MARJANPOIMINNAN TYOEHDOILLA JA POIMINTAPALKOISTA VUODELLE 2013( MARJATES2013.pdf (21.1 KB) ). Sama koskee myös majoitusmaksun suuruutta. Mikäli haluat rekrytoida kokeneemman työntekijän, niin tuntipalkan tulee olla vähintään työsopimuksen solmimisen hetkellä voimassa olevan lainsäädännön mukainen. Tällä on merkitystä kun maahanmuuttovirasto käsittelee hakemusta ja tekee päätöksen työluvan antamisesta. Jos mainittu palkka ei vastaa sääntöjä, me emme voi solmia sopimusta valitsemasi työntekijän kanssa.

Työntekijän ylityötuntien on maksettava asianmukaisen tuntimaksun perusteella.

On hyvin tärkeää, että työnantaja noudattaa sopimukseen mainittuja harjoittelijan/työntekijän palkanmaksun ehtoja. Sen lisäksi me olemme sitä mieltä, että työnantaja pystyy selvittämään työntekijälle tämän tulleessaan perille palkanlaskennan ja palkanmaksun ehtoja ja periaatteita samoin kuin lomarahan, sairauskorvauksen, vero- ja muiden maksujen ehdot.

Ensimmäisten viikkojen aikana, kun ukrainalainen työntekijä on saapunut Suomeen, hänen tulee ilmottautua paikallishallinnon viranomaiselle, poliisille ja verotoimistolle. Yhtiömme olisi kiitollinen sinulle jos sinä autat äsken saapunutta työntekijää, joka ei ole tietoinen paikallisten viranomaisten osoitteista eikä aukioloajasta.

On erikseen mainittava työntekijäsi majoituksesta. Koska luoksesi tuleva ukrainalainen työntekijä tai harjoittelija on ulkomaalainen, joka yleensä käy Suomessa ensimmäistä kertaa, niin hänen tai hänen perheensä majoittaminen on sopimuksen solmimisen ehdoton edellytys. Yhtiömme ei tee yhteistyötä sellaisien yrittäjien kanssa, jotka eivät hoida ukrainalaisille työntekijöille majoitusta! 

Jos sinulla ei ole sopivaa majoitusta välittömästi maatilassasi, voisit vuokrata sen työntekijällesi lähitaajamasta. Samalla sopimuksessa on selkeästi mainittava majoittamisen kokonaishintaa (vuokramaksu plus kaikki muut vastikkeet ja maksut), koska sen suuruus on varsin tärkeä työntekijälle.

Toisena sovittavana asiana mikäli työntekijä tulee asumaan kaukana maatilasta, on se, että miten hänet kuljetetaan työpaikalle. Käytännössä ukrainalaiset työntekijät eivät pysty ostamaan autoa heti Suomeen saavuttua, ja harjoittelijoille tämä on monissa tapauksissa mahdotonta. Sen takia suosittelemme sinulle vähintään ensimmäisten kuuden kuukauden ajaksi järjestää työntekijälle ajoneuvon väliaikaiseen käyttöön, eikä järjestämään sellaista, kun harjoittelijan on pakko ostaa auton pelkästään sitä varten, että hän pääsisi työpaikalle. Kuljetuksen järjestäminen on välittömästi sovittava ennen työsopimuksen allekirjoittamista!

Koskien majoitusehtoja, sinun on järjestettävä työntekijälle ruokailutilan, lepotilan ja pesutilan. Majoituksen tulee olla riittävän lämmin kylmäaikana sekä siinä tulee aina olla kuumaa vettä. Työntekijä myös arvioi, että siinä on keittiövälineet, liesi, peitto ja vuode, pöytä, pari tuolia ja vaatekaappi. Nettiyhteys ja tietokoneen käyttömahdollisuus tulee tervetulleeksi.

Jos puhutaan työntekijän sosialisoitumisesta suomalaiseen yhteiskuntaan, haluaisimme, että ymmärtäisit sitä, että useimmiten työntekijän mielessä on psykologisia esteitä silloin kun hän lähtee kotimaasta ja törmää kaikkeen uuteen Suomessa. Siitä huolimatta, että Ukrainan voidaan nimittää Eurooppalaiseksi maaksi ja ukrainalainen kansa omaksuu ensisijaisesti eurooppalaisten kansojen kulttuurin ja pitää itseänsä osana yhteisiä arvoja sekä stereotyyppejä, kuitenkin suomalaiset lait, tavat sekä suomalaisten ajatusmalli erottautuvat ukrainalaisista. Sen takia työntekijäsi saattaisi tarvita hiukan aikaa paikallisiin oloihin sopeutumiseen. On selvä, että tämän prosessin menestymisestä riippuu työntekijän työn suorittaminen, itsevarmuus sekä hänen suunnitelmat tulevaisuuden suhteen. Sinä olet sen uuden yhteiskunnan jäsen, jonka kanssa työntekijä jatkuvasti keskustelee, eniten silloin kun paikan päällä hänellä ei ole vielä tuttuja eikä ystäviä. Olet siis mukana työntekijän sopeutumisessa uuteen yhteiskuntaan ja sinulla pitää olla kiinnostus siitä, että se prosessi onnistuisi. Emme ole sitä mieltä, että siitä syntyy ystävyys jopa kun työntekijä koko ajan asuu sinun ja perheesi luona, mutta haluaisimme, että teidän välillänne olisi hyviä ja ystävällisiä yhteistyökumppanuussuhteita kaikissa keskustelun aloissa.