On hyvin mahdollista, että sellainen kysymys saattaa syntyä kun pohdit sitä ensimmäistä kertaa. 
Vastaus tähän kysymykseen löytyy keskusteluista tanskalaisten kumppaneidemme kanssa, maatalousyrittäjät, jotka ovat tilanneet harjoittelijoita Ukrainasta jo enemmän kuin 10 vuotta. Viimeisen 13 vuoden aikana Tanskassa on muodostunut trendi rekrytoida nimenomaan ukrainalaisia harjoittelijoita, joista monet jäävät sittemmin Tanskaan tekemään töitä jopa työsopimuksen voimassaoloajan päättyessä asianmukaisena työntekijänä. Euroopan talouslamasta ja uusista EU:n jäsenmaista tulevien työntekijöiden työmarkkinoilla luomasta kilpailusta huolimatta enemmän kuin 1200 ukrainalaista harjoittelijaa vuosittain suorittaa maatalousharjoittelua Tanskassa. Missä on ukrainalaisen työntekijän menestys?

Maatalousyrittäjän huomiota kiinnittävä seikka on siinä, että valtava enemmistö ukrainalaisista työntekijöistä tekevät töitä hyvin sekä pyrkivät oppimaan uutta ammattia ja työskentelemään silläkin alalla hyvin tyydyttämällä yrittäjän tarpeita. Ukrainalaiset ovat kiinnostuneet maatilassa käytettävistä nykykoneista ja yrittävät oppia käyttämään niitä. Yleensä he ovat hyvin kiinnostuneita tuotantoteknologiasta. Syynä siihen on se, että valitettavasti Ukrainassa maatalous ei ole niin kehittynyt eikä sillä alalla ole huippumaatiloja, joissa maatalousopetuslaitoksista valmistautuneet nuoret asiantuntijat voisivat oppia nykyaikaista teknologiaa ja saada työkokemusta. Sellaisissa olosuhteissa syntyi tilanne, kun perinteellisesti maatalousmaassa nuoret ihmiset, jotka haluavat tehdä töitä maanviljelyssä, eivät missään voi käyttää omaa energiaa, järkeää ja hyvin kehittynyttä fysiologiaa. Ei ole yhtään ihmeellistä, että kun he pääsevät esimerkiksi nykyaikaiseen eurooppalaiseen maatilaan, he mielellään ajavat John Deerejä, operoivat lypsykoneita sekä tekevät muuta työtä käyttämällä teknologiaa, josta kotona he vain lukivat kirjoissa. Onneksi Ukrainassa on paljon tällaisia henkilöstöresursseja.

Toinen tärkeä juttu on palkka. Samoin kuin minkä tahansa maan työntekijälle palkan suuruus on ukrainalaiselle erittäin tärkeä työn motivaatio. Pitää mainita, että ukrainalaisista puhuen palkan suuruus on samalla kaikkein tärkein motivaatio. Asia on siinä, että vuonna 2014 kesäkuussa minimipalkka Ukrainassa on suunnilleen 100 euroa ja työntekijän keskipalkka on noin 250 euroa. Samalla varsinainen toimeentulominimin elintaso on merkittävästi suurempi kuin mainitut summat. Maanviljelyyn erikoistunut opiskelija tai äsken valmistautunut on kyllä tietoinen olemassa olevasta taloustilanteesta ja sen takia hän pitää työntekoaan ulkomailla sekä hyvänä itsekehitysmahdollisuutena, että mahdollisuutena ansaita hyvää rahaa.

Kaikenkaikkiaan monien ulkomaille lähtevien ukrainalaisten kiihokkeena on rahan ansaitseminen ja sellaisen hyvän työpaikan saaminen, joka vastaa lähtevän työntekijän koulutusta ja kokemusta. Onpa tärkeää ymmärtää, että monet ulkomailla työskentelevät ukrainalaiset nimenomaan säästävät rahoja, jotta sitten ostaa jotain Ukrainasta (asunto, auto, omakotitalo). Sen takia he tekevät paljon ylityötä ja elämätapansa on hyvin säästäväinen. Työntekijät avoimesti sanovat tulleensa maahan ansaitsemaan rahoja. Sen vuoksi kun tarvitset ylityötä tekevän työntekijän tai sellaisen työntekijän, joka on aina valmis tekemään ylityötä, ukrainalainen vastaa tätä vaatimusta varsin hyvin.

Sen lisäksi ukrainalaisia palkataan sen takia, että yleensä he maksavat yhtiöille, jotka antavat heille mahdollisuuden harjoitella tai tehdä työtä ulkomailla. He myös joutuvat hakemaan suurlähetystöstä luvat sekä odottaa jonkun ajan maahanmuuttoviraston päätöstä. Tuloksena on se, että saavuttuaan perille ukrainalaiset harjoittelijat arvioivat omaa työpaikkaansa ja tekevät töitä työsopimuksen voimassaolon päättymiseen saakka ymmärtäen miten vaikea sen saaminen oli heille. Siinä on toinen ukrainalaisten etu vertaillen EU:n maiden kansalaisiin, jotka voisivat helposti lähteä kotiin pariksi kuukaudeksi lomalle ja sitten siirtyä toiseen maatilaan.

Kokeneina työntekijöinä lähtevät ukrainalaiset yleensä aikovat tehdä työtä samalla työpaikalla pitkään aikaan (enemmän kuin kaksi vuotta) ja kun työnteon olosuhteet ovat varsin hyviä monet suostuvat maahanmuuttoon ja hakevat vakinaiset oleskeluluvat itselleen ja perheilleen.

Ylhäällä mainitun huomioon ottaen kun rekrytoit ukrainalaista työntekijää olet varma siitä, että:

• hänestä tulee hyvä työntekijä, joka tekee työtään kunnolla;
• työnteko sinun maatilassa on ukrainalaiselle mielenkiintoista ja hän meilellään tekee ylityötä;
• ukrainalaiset työntekijät eivät vaihda työpaikkojaan kevytmielisesti ja työskentelevät työsopimuksensa päättymiseen saakka;
• ukrainalaisia motivoi Euroopanstandardeja vastaava palkka;
•   kokeneilla ukrainalaisilla työntekijöillä on hyviä suosituksia edellisistä työpaikoistaan (meidän edustajat tarkistavat niitä etukäteen), runsas työkokemus. He pitkään aikaan tekevät töitä samalla paikalla ja usein suostuvat maahanmuuttoon.

Kyllä ukrainalaisillakin työntekijöillä on heikkoja puolia ja meidän puolesta on rehellistä kertoa sinulle niistä. Yksi vakavimmista on huono kielitaito. Esimerkiksi on vaikeata löytää suomea puhuvaa ukrainalaista. Sen takia kun rekrytoit ukrainalaisen, sinun täytyy keskustella hänen kanssa englantia. Kyllä jos työnteon maan kielen opetus on mainittu työsopimuksen ehtoihin, työntekijä ehdottomasti suostuu käymään kielikoulua ja opiskelemaan äidinkieltäsi. Alussa kuitenkin sinun täytyy puhua työntekijöiden kanssa englantia ja sitä ukrainalaiset yleensä osaavat tarpeeksi hyvin.

Harjoittelijoiden englannin taidosta puhuen se on erittäin tärkeä juttu meidän rekrytointityössämme. Esimerkiksi tehdessämme töitä maatalousyrittäjien kanssa kielitaidolla on usein ollut ratkaisevaa merkitystä siinä, että pääseekö ehdokas töihin vai ei. Muutaman vuoden aikana olemme kehittäneet tiukan kielitaitoarviointijärjestelmän, jota käyttämällä pystymme valitsemaan työntekijöitä tapauskohtaisen maatilan johtajan vaatimusten mukaisesti. Järjestelmämme arvosana-asteikon minimiarvosana tarkoittaa sitä, että työntekijä pystyy ilman muuta keskustelemaan sinun kanssasi Skypen kautta tai puhelimitse. Toisin sanoen, voit olla varma, että työntekijämme puhuvat englantia ja sekin vaikuttaa maineeseemme!

Lopuksi haluaisimme mainita vielä sen, että kukin työntekijä ja työpaikka ovat kyllä ainutlaatuisia. Meidän aina täytyy tutkia molempien osapuolten erikoisuuksia ja välittää tietoja niistä asiakkaillemme. Työmme periaate on siinä, että heti saavuttuaan perille ukrainalaisen työntekijän täytyy liittyä työntekoon ja sinä arvioit hänen.